​我国人力资源管理的发展历程 人才管理名言名句

我国人力资源管理的发展历程 人才管理名言名句

沟通是人力资源管理的生命线。下面是收集的我国人力资源管理的发展历程，人才管理名言名句，欢迎阅读收藏。

1、自然法则总是大于人类法则。人力资源管理的根本目的不是控制，而是激活和创造价值。每个人都应该成为价值创造者，与价值一起工作。

2、并不是那些炒你鱿鱼的人让你的生活如此悲惨。不是你炒的人。

3、以人为本，不仅仅是为了人性，而是为了使用。

4、管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。

5、企业内部70%的人际冲突是由误解引起的，而误解的根源在于沟通不畅。

6、没有完美的个人，只有互补的完美团队。

7、如果可以，不要从高层开始。

8、路是向上的，计划是向上的，艺术是向下的。

9、人力资本的投资优于金融资本的投资。

10、沟通是人力资源管理的生命线。

11、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。

12、没有小生意，就没有小管理。

13、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。

14、信任是人才最大的压力和动力，信任和承诺是正确处理人与组织关系的基本前提。

15、企业管理的本质是管理客户，管理人才，但最终是管理客户或经营者。

16、适合是人才，有用是价值，只有一个，不是最高端的人才，而是最适合的人才。

17、从人才拥有的思想到人才使用的思想。我不要求人人都有才能，但要求我使用才能。我们需要建立一个开放的、跨界的、一体化的数字人才管理平台，把全球的人才整合起来，让我们可以接触到他们。

18、知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。

19、树移死，人移生，内外人才的适度流动和动态配置产生新的价值。

20、在男人的世界里，不要放弃你的直觉和欺骗的能力。